从“新教师代表”到“不符合门槛”：一篇《自然》论文撤稿，如何让一位教授丢了教职 2026年9月29日，新京报记者从福建农林大学获悉，该校植物保护学院教授、博士生导师王钢已正式离职。校方人事处工作人员向记者证实，王钢的离职与一篇《自然》（Nature）论文被撤销直接相关。 “聘他（入职）是有门槛的，现在已经不符合门槛，就自然解约了。”这名工作人员说。他同时表示，学校正在与王钢协商人才补贴等相关款项的退还事宜。 “门槛” 2024年7月，福建农林大学植物保护学院发布拟聘人选公示，王钢的名字出现在名单中，毕业院校为华东师范大学。同月，学院发布《关于王钢聘任专业技术职务的公示》，确认其思想政治和师德考核评价通过，同意聘任教师系列教授职务（专业技术四级）。从入职到获聘教授、博导，王钢走的是学校高层次人才引进通道。这条通道的硬性前置条件，是必须拥有CNS（《自然》《科学》《细胞》）级别的顶刊成果。王钢作为共同第一作者（排名第一）的一篇水稻免疫研究论文，于2024年5月发表在《自然》上。这篇论文成为他绕过常规职称评审、直接获评教授和博导资格的决定性依据。 入职后，王钢的学术轨迹一度顺利。2024年10月，他在西北农林科技大学举办的植物病害抗性论坛上以“福建农林大学教授”身份作报告，报告题目正是那篇《自然》论文。2025年9月，他作为新教师代表在全校场合发言。到2026年7月，他仍在以教授、博导身份出现在学院研究生答辩公告中。 撤稿 转折始于知名学术打假博主“耿同学”的举报。据其发布的视频，王钢作为共同第一作者的那篇《自然》论文被指存在数据重复、数值异常及图像重复等问题。论文通讯作者为中科院研究员、国家杰青王二涛。 王二涛随后在PubPeer上回应，承认相关源数据存在重复值与异常、部分图像重复，并主动联系《自然》编辑部申请撤稿。据通讯作者声明，问题数据由第一作者王钢生成，部分数据无法找到对应的原始资料。撤稿程序于2026年8月完成。论文被撤，意味着王钢人才引进所依赖的核心学术凭证不复存在。校方“不符合门槛”的表述，指向的正是这一逻辑链条：你带着一篇《自然》进来，现在这篇《自然》没有了，当初的入职资格也就失去了依据。 追索补贴：从“声誉后果”到“经济后果” 比解约本身更值得注意的，是校方正在协商追回人才补贴等款项。这意味着，王钢入职时获得的安家费、科研启动经费、人才津贴等经济待遇，可能面临部分或全部退还。据分析，由于王钢已在职工作两年，期间产生了实际科研支出，“全部追回”并不现实，双方因此进入协商阶段。但这一动作本身传递的信号是明确的：学术成果造假的经济后果正在变得具体，靠问题论文换来的待遇，未必留得住。 同一时期的三起撤稿，三种处理 2026年7月30日，《自然》及《自然-癌症》同时撤回了同济大学和南开大学的两篇涉学术不端论文。 同济大学方面，论文通讯作者王平时任生命科学与技术学院院长，被免去院长职务、降低专业技术岗位等级两级，取消24个月内的岗位聘用、工资晋级、职务晋升、科研项目申报、评奖评优等资格；论文第一作者金佳丽被解除与学校高等研究院的聘用关系。南开大学方面，通讯作者陈佺被免去生命科学学院院长职务、降低专业技术岗位等级、取消24个月相关资格；第一作者郑某被解除聘用关系。 对比三起案例，一个值得注意的差异是：同济和南开的处理对象是通讯作者与第一作者两人，通讯作者保留了教授身份但被免去行政职务；福建农林大学的处理对象是已入职的第一作者王钢，处置结果是解约而非校内处分。王二涛作为通讯作者，截至目前尚未见其所在单位中科院发布公开处理通报。 “门槛”的悖论 福建农林大学的处置逻辑，在合同层面是自洽的：顶刊成果是入场券，成果失效，入场资格自然丧失，配套待遇也随之失去对价基础。但这一逻辑也暴露了更深层的问题。当高校的人才引进以“有没有CNS”作为几乎唯一的筛选标准时，入职审查的核心环节——对论文数据真实性的独立核验——往往被期刊的声誉背书所替代。《自然》的同行评审未能发现的问题，最终由一位学术博主在PubPeer上发现。而高校在引进时，是否有能力、有意愿对候选人的核心成果做超出“看期刊名称”的审视，是一个尚未被充分回答的问题。 王钢本硕毕业于西北农林科技大学，博士师从王二涛，凭借那篇《自然》论文在两年内完成了从博士后到教授、博导的跨越。现在，论文撤了，教职解了，补贴在追回，学生的导师也需要更换。对于高校而言，真正的“门槛”或许不在于候选人发表在哪本期刊上，而在于引进环节是否愿意为论文的真实性多走一步。 双一流高教/学讯综合新京报、福建农林大学植物保护学院官网、PubPeer等。 特别